De mit is jelent ez az üzleti világban? Miért is szükséges alkotóeleme a kreativitás a készség-kosarunknak?
A gyors és hatékony problémamegoldás, komplex és kreatív gondolkodásmód a siker záloga. A lényeglátás, döntéshozatal sokszor újfajta megközelítési módot igényel. A kreatív ötleteket azonban integrálni kell, megfelelő módon tálalni, átadni lényegi elemeit. Nem csupán az a fontos, hogy ezek az ötletek alkalmazhatóak legyenek az innováció területén, illeszkedniük kell a vállalati stratégiához, meglévő szabványokhoz. Ráadásul a tudást, ötleteket formalizálni, strukturálni kell, nem csupán átültetni a gyakorlatba de az elfogadott ötleteket "tisztázni kell a fejekben is". Vezetőként pedig képesnek, nyitottnak lenni ezeknek az "ötleteknek" befogadására, szelektálására.
Hogyan épül fel a tréning?
Minden tréning a fogalmak tisztázásával kezdődik. A kreativitás a meghatározása szerint a divergens gondolkodást jelenti valamilyen megoldás, helyzetkezelés kitalálása során. Hogy mit és kit is tartunk kreatívnak? Valóban összefügg a spontaneitás és a kreativitás? Mennyire lehet elvárásként megfogalmazni egy munkahelyen a kreativitást, innovatív gondolkozásmódot? Alapvetően ott kell, hogy szerepeljen a kompetencia mixünkben ha helyt akarunk állni a ami világban? Egyáltalán mérhető a kreativitás, innovatív gondolkodásmód vagy összehasonlíthatóak vagyunk "kreativitásunk alapján"? Mi határozza meg? Hasonló kérdésekre keressük a választ, kiegészítve a csoportra-szabott elgondolkoztató percekkel.
A tréningbe remekül illeszkednek az alábbi in & outdoor programajánlataink:
• Viva Picasso - a nagy festés
• Tutajépítés
• A mi mozink
• "Soap box car"
Kreatív gondolkozásmód, ötletek szerepe a vállalat életében:
1. A problémamegoldás, intuíció, új ötletek szerepe óriási a jövőkép, a stratégia megalkotása során.
2. A stratégiakészítés és a vállalati kultúra kérdésköre: megfelelő vállalati kultúra kedvez az egyéni kezdeményezésnek. Az innovatív és kreatív légkör megteremtése létrehozza azt a keretet, amelyben jobb és mindenki számára sokkal elfogadhatóbb stratégiák születhetnek.
3. Minden mindennel összefügg a kreatitivás kapcsán is. A fent már említett kommunikáció mellett a motiváció is helyt kap a témakörben.
Számos munkavállaló, vezető számára az a lehetőség, hogy megoszthatja ötleteit, "kiélheti kreativitását", azonosulást jelent a szervezet céljaival és megteremtheti a legidálisabb légkört a munkavégzéshez. Alapvetően saját élményen, tapasztalati úton történő tanuláson alapuló tréning, csoportra szabva.
Túl sokat tudunk, és túl keveset érzünk. Legalább is túl keveset érzünk azokból a kreatív érzelmekből, amelyekből egy jó élet fakad.
Infoline: +36 20 478 25 17 e-mail: This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it