Az embereknek megvan az a félelmetes képességük, hogy életük bármely tapasztalatának olyan jelentést kölcsönözzenek ami ellehetetleníti őket, így valahogy nem igazán akarnak hinni, miközben a magukba vetett hit felvállalása inkább szükségszerű számukra annál, minthogy képesek legyenek összeszedni magukat és elmozduljanak egy jobb irányba. Kiknek ajánljuk ezt a programot? Ahogy a fentiekből is kiderült, nem feltétlen olyan csoportoknak, akik tudnak főzni. A főzésben a Chef segítségére lesz a résztvevőknek ha esetleg elakadnának. Olyan cégeknek, vállalatoknak ajánjuk ezt a programot, akik szeretnék, ha vezetőik jobban tudnák kezelni és irányítani a csoporttagok érzelmi megnyilvánulásait. A változások bevezetetése, új szervezeti magatartás és új döntések elfogadtatása sokszor ellenállásba ütközik.
A változások többnyire negatív hatásúak, leginkább félelmet, negatív asszociációkat váltanak ki. Ezek kezelésében nyújtunk segítséget és mutatunk megoldási lehetőségeket, kommunikációs technikákat. A program leírása A nap programjának és a főzőverseny szabályainak ismertetésével kezdjük a tréninget. A résztvevőket kisebb csapatokba osztjuk és átadjuk számukra a szükséges felszereléseket, eszközöket. Ezt követően kezdetét veszi a vetélkedő, melynek keretén belül a csapatok feladata, hogy a leghatékonyabban összegyűjtsék GPS készülékek és egy „vaktérkép” segítségével az ételhez és terítéshez szükséges hozzávalókat, majd elkészítsék az étel(eke)t. Az a csapat nyer, amelyik a leghatékonyabban dolgozik együtt, amelyik a leggyorsabb, a legtaktikusabb, hiszen az optimális útvonal kiválasztása stratégiát igényel. Természetesen ebből a programajánlatunkból sem hiányozhat a humor. Nagyon sokféle egyéb programmodulunkkal összeköthető és igen változatos helyszíneken is megrendezhető tréning.
Miben segít a program?
önismeret, rugalmasság, magabiztosság növelése, • segítség a sztereotípiákon való túllépésben • változások elfogadásának kezelése, irányítása, - paradigmaváltás • nyitottság, alkalmazkodás megkönnyítése • teamfejlődés szakaszainak megismerése • csoportkohézió erősítése, csapatépítés • közös célok, értékek tisztázása • stratégia alkotás, részstratégiák felépítése, harmonizálása - feladatmegosztás • problémamegoldás • hatékony kommunikáció csoporton belül • csoportos döntéshozatal, döntési alternatívák megjelenése • új dolgozók integrálása • az egyén felelőssége, csoportos felelősségvállalás, közös szabályok kialakítása • time management
/André Gide/
A hit, hogy valóra tudom váltani.. jelenti azt, ami lehetővé teszi erőm legjobb felhasználását, a legjobb eszköz megtalálását arra, hogy erényeimet működésbe hozzam